ヒューマンホールディングスが実施した外国人材雇用の意識調査結果を発表

ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也）は、企業における外国人材の雇用に関する意識及び実態調査を行い、その結果を公表しました。この調査は、人事や採用業務に従事する1,000名を対象に実施され、労働人口の減少による人材不足を補う解決策として期待される外国人材の現状と企業の意向を探ることを目的としています。

外国人材雇用の現状と課題

調査によると、外国人材の雇用が多い業種は「介護」（54.8%）と「情報通信業」（54.7%）で、ともに高い日本語能力（N2レベル）が求められる傾向にあります。雇用されている外国人材に対する感謝の気持ちは「よく働く」「勤勉」「真面目」といった肯定的な評価が多く、一方で「文化・慣習・宗教・マナーの違い」に起因するトラブルも報告されています。「言語」はトラブルの原因として最も多く挙げられる一方で、グローバル対応の可能性を高める要素としても評価されています。

外国人材への新たな展望

また、外国人材が所属するチームのリーダーにふさわしいと考える有名人についても調査が行われ、「天海祐希」「大谷翔平」「パトリック・ハーラン」が上位に選ばれました。これは、多様性と包容力のあるリーダーシップが評価されていることを示しています。

ヒューマンホールディングス株式会社は、1985年の創業以来、教育、人材、介護、美容、スポーツ、ITといった幅広い事業を展開してきました。外国人材の雇用・活用はこれらの事業においても重要な要素であり、同社は今後もすべての人が自分らしく生きられる豊かな社会の実現を目指していくとしています。

本調査は、外国人材の雇用に対する企業の前向きな姿勢と、文化的な違いを乗り越えた協働の可能性を浮き彫りにしました。ヒューマンホールディングスは、こうした調査を通じて、多様な背景を持つ人材が共に働く未来への道筋を示すことを目指しています。

■ヒューマングループの外国人材関連事業